De las 37.8 millones de mujeres en edad de trabajar con hijos al cierre de 2022, 46.1% forma parte del mercado laboral, es decir que trabaja o está buscando activamente un empleo, una tasa de participación histórica y que es superior al 38.5% que había en 2005, revelan cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi.
Sin embargo, esta mayor inserción laboral de las madres no ha venido acompañada de una mejor calidad del empleo para quienes trabajan.
El Inegi contabiliza a un total de 17 millones de mujeres que son madres trabajadoras, que representan al 72.1% de las mujeres ocupadas en el país.
A su interior, sólo 36.8% tiene acceso a instituciones de salud, proporción que apenas ha aumentado 2.6 puntos porcentuales respecto del nivel de hace 17 años.
Esto significa que seis de cada 10 madres trabajadoras están en condiciones de informalidad, proporción que no ha cambiado estructuralmente en los últimos años.
Ana Gutiérrez, coordinadora de Mercado Laboral y Comercio Exterior del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), explicó que los avances en inserción laboral para las madres se dan a la par que en las mujeres en general.
Obedece a cambios en políticas que han ayudado a las mujeres a buscar más empleos, y también a un cambio cultural en el cual las madres buscan más espacios, lo que se ve en mayor educación superior”, dijo Gutiérrez.
Explicó que un problema distinto se ve en mujeres que están trabajando y luego deciden ser mamás, pues la condición de maternidad sí se relaciona con su salida del mercado laboral.
Las ocupadas que se convierten en madres en varias ocasiones tienen que poner en pausa su laboral. Se ve mucho entre las de edad entre 20 y 24 años, que su principal motivo de desocupación es la renuncia”, comentó Gutiérrez.
También tener hijos resulta en un desincentivo para crecer profesionalmente, en parte por la carga de trabajo domésticos y trabajo infantil, que es una barrera y que culturalmente recae sobre ellas. Encontramos que 51% de las mujeres con hijos tuvieron que poner en pausa su carrera por razones personales, en cambio en los hombres con hijos, 20% argumentó lo mismo. Entonces hay una brecha que enfrentar”, explicó la especialista.
INFORMALIDAD EN EL EMPLEO DE MADRES MEXICANAS
Gutiérrez añadió que el bajo acceso a instituciones de salud obedece a la necesidad de flexibilidad para las mamás ocupadas.
Cuando tienes hijos tienden a buscar empleos decidir más de su tiempo, tener jornadas no tan largas cubrir tareas domésticas, que son más frecuentes en la informalidad.
Añadió que no tener acceso a instituciones de salud es un doble perjuicio para las mamás: es no tener acceso a servicios de salud y también es no tener acceso a guarderías, cuidado de salud frecuente diferencias porcentajes sin duda están ligados vulnerabilidad laboral afecta a mujeres con hijos.
PREDOMINAN LOS BAJOS SALARIOS PARA LAS MADRES
No trabajar cuando se es mamá es un lujo. Las madres, además de enfrentar una doble jornada, por el trabajo que realizan en el hogar, también obtienen bajos ingresos.
Luz Elena Martínez es una de ellas. Pese a contar con estudios universitarios y laborar en una empresa formal recibe un minisalario y carece de prestaciones básicas como acceso a servicios de salud.
Es poco lo que me pagan, pero el trabajo me queda cerca de casa y aunque no me dan prestaciones sí me dan permiso de ausentarme cuando tengo alguna emergencia con mis hijos”.
Las estadísticas indican que 7 millones 49 mil 820 mamás trabajadoras tienen ingresos de hasta un salario mínimo, 5 millones 92 mil 524 de más de uno y hasta dos salarios mínimos, en tanto que 1 millón 284 mil 162 obtienen más de dos y hasta tres salarios mínimos por su participar en alguna actividad productiva.
Pero el nivel adquisitivo de las mamás con empleo empeora si se considera que 1 millón 35 mil 776 no recibe ingresos por sus actividades económicas.
Fuente: Excélsior